Home ਦੇਸ਼ ਬੈਂਕਿੰਗ ਖੇਤਰ ’ਚ ਵਧਦਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਬਾਅ—ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੌਤਾਂ ਨੇ ਖੜ੍ਹੇ ਕੀਤੇ ਗੰਭੀਰ...

ਬੈਂਕਿੰਗ ਖੇਤਰ ’ਚ ਵਧਦਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਬਾਅ—ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੌਤਾਂ ਨੇ ਖੜ੍ਹੇ ਕੀਤੇ ਗੰਭੀਰ ਸਵਾਲ

Rising workload and mounting workplace pressure in the banking sector have raised serious concerns following the deaths of several officials.

0

ਚੇਨਈ/ਬੈਂਗਲੁਰੂ, 5 ਅਕਤੂਬਰ, 2026 (ਸ਼ਹੀਦ-ਏ-ਆਜ਼ਮ ਬਿਊਰੋ) : ਬੈਂਕਿੰਗ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਵਧਦੇ ਦਬਾਅ, ਲੰਬੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਗੰਭੀਰ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਗਏ ਹਨ। ਚੇਨਈ ਵਿੱਚ ਇੰਡੀਅਨ ਬੈਂਕ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਨਿਸ਼ਕ ਬਾਜਪੇਈ, ਉਮਰ 57 ਸਾਲ, ਦੀ ਬੈਂਕ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਚੌਥੀ ਮੰਜ਼ਿਲ ਤੋਂ ਛਲਾਂਗ ਮਾਰਨ ਕਾਰਨ ਮੌਤ ਹੋ ਗਈ। ਉਹ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਜੋਂ ਤਾਇਨਾਤ ਸਨ। ਪੁਲਿਸ ਵੱਲੋਂ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸੇ ਦੌਰਾਨ ਆਈਡੀਬੀਆਈ ਬੈਂਕ ਦੇ ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦੋ ਦਰਜਾ-ਬੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ—ਸੀ.ਐੱਸ. ਵਿਜਯਾ ਰਾਘਵਨ, ਉਮਰ 51 ਸਾਲ, ਅਤੇ ਬਿਜੂ ਦੇਵ ਵੀ., ਉਮਰ 36 ਸਾਲ—ਦੀ ਸਤੰਬਰ ਮਹੀਨੇ ਦੌਰਾਨ ਹੋਈ ਮੌਤ ਨੇ ਵੀ ਬੈਂਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ’ਤੇ ਚਰਚਾ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।

ਆਲ ਇੰਡੀਆ ਆਈਡੀਬੀਆਈ ਅਫ਼ਸਰਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ,ਆਲ ਇੰਡੀਆ ਪੰਜਾਬ ਐਂਡ ਸਿੰਧ ਬੈਂਕ ਆਫੀਸਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕਨਵੀਨਰ ਸ੍ਰੀ ਸਮੀਰ ਮਹਿਰੌਤ ਅਤੇ ਪੰਜਾਬ ਐਂਡ ਸਿੰਧ ਬੈਂਕ ਆਫੀਸਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪਟਿਆਲਾ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਕਨਵੀਨਰ ਸਰਦਾਰ ਰਮਨ ਪ੍ਰੀਤ ਸਿੰਘ ਨੇ ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ ਪੱਤਰ ਜਾਰੀ ਕਰਕੇ ਦੋਵਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖ, ਸਮੇਂ-ਬੱਧ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੈਅ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵੱਲੋਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲਿਆਂ, ਜਾਂਚ-ਪੜਤਾਲ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ, ਲੰਬੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਬਾਅ ਵਰਗੇ ਮੁੱਦੇ ਉਠਾਏ ਗਏ ਹਨ। ਜੂਨ 2026 ਵਿੱਚ ਵੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨੇ ਸਮੀਖਿਆ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਢੰਗ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ’ਤੇ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਕਥਿਤ ‘ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ’ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਸੀ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੌਤਾਂ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਕਾਰਨ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਬਾਅ ਜਾਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਇਸ ਸਮੇਂ ਤੱਥਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਸਬੰਧੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਹਿਣਗੇ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੇ ਬੈਂਕਿੰਗ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ, ਅਣਉਚਿਤ ਟੀਚਿਆਂ, ਸਮੀਖਿਆ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਲਾਈ ਵਰਗੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ’ਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਫੋਰਮ ਆਫ਼ ਬੈਂਕ ਯੂਨੀਅਨਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਆਲ ਇੰਡੀਆ ਬੈਂਕ ਅਫ਼ਸਰਜ਼ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਗੰਭੀਰ ਨੋਟਿਸ ਲੈਂਦਿਆਂ ਬੈਂਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨਾਂ ਕੋਲ ਮਾਮਲਾ ਉਠਾਉਣ, ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂਚ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਅਤੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਠੋਸ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਵਾਲ ਹੁਣ ਇਹ ਹੈ—ਕੀ ਹਰ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿਰਫ਼ ਹਮਦਰਦੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜਾਂ ਬੈਂਕਿੰਗ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਕੋਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਸਥਾਗਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ?

Exit mobile version